- Guest Speaker: Professor Preeti Singh Rawat - Director Faculty & Staff Development Centre, Professor, K J Somaiya Institute of Management, Somaiya Vidyavihar University, Mumbai, India

- Date and Time: 9:30 am – 11:30 am (GMT+7, Vietnam time) on May 27, 2025 

- Duration: 2 hours (including presentation and Q&A session) 

- Registration: https://forms.gle/3q4rToEwKS835PqK7

- Format: Online workshop via Microsoft Teams 

- Abstract:

The session will delve into the transformative impact of Artificial Intelligence (AI) on Human Resources (HR), highlighting its potential to revolutionise various HR functions. The session will start with the modern role of HR as a strategic partner and how AI's capacity to automate time-consuming tasks like resume screening will free HR professionals to concentrate on strategic activities. The session will focus on the application of AI in key HR areas, including recruitment and talent acquisition, performance management, employee engagement and retention, diversity and inclusion, and learning and development. AI-powered HR tools like applicant tracking systems and performance management systems manage large volumes of data, enhance data analytics for better insights, improve candidate experience, and mitigate unconscious bias. The session will also critically assess the challenges and limitations of AI in HR. It will touch upon concerns about data privacy and security, the potential for bias in AI algorithms, resistance to change and lack of understanding among HR professionals. There will be a few practice exercises on using prompt engineering for better output.

—-

Dịch Tiếng Việt

• Diễn giả: Giáo sư  - Preeti Singh Rawat - Director Faculty & Staff Development Centre, Professor, K J Somaiya Institute of Management, Somaiya Vidyavihar University, Mumbai, India
• Thời gian: 9h30 - 11h30, ngày 27/5/2025 (Giờ Việt Nam)
• Link đăng ký tham dự: https://forms.gle/3q4rToEwKS835PqK7
• Hình thức workshop: trực tuyến trên nền tảng MS Teams.
• Tóm tắt nội dung workshop: 

Buổi hội thảo sẽ tập trung phân tích tác động mang tính chuyển đổi của Trí tuệ nhân tạo (AI) đối với lĩnh vực Nhân sự (HR), đặc biệt là tiềm năng của AI trong việc đổi mới cách thức vận hành các chức năng nhân sự truyền thống. Mở đầu chương trình, diễn giả sẽ giới thiệu vai trò mới của HR như một đối tác chiến lược trong tổ chức, đồng thời nêu bật khả năng của AI trong việc tự động hóa các tác vụ tốn thời gian như sàng lọc hồ sơ – từ đó giúp đội ngũ nhân sự tập trung nhiều hơn vào các hoạt động mang tính chiến lược.

Tiếp theo, nội dung buổi chia sẻ sẽ đi sâu vào các ứng dụng nổi bật của AI trong những lĩnh vực cốt lõi của HR như: tuyển dụng và thu hút nhân tài, quản lý hiệu suất, gắn kết và giữ chân nhân viên, thúc đẩy đa dạng và hòa nhập, cũng như đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các công cụ HR tích hợp AI – như hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) hay hệ thống quản lý hiệu suất – cho phép xử lý khối lượng dữ liệu lớn, nâng cao khả năng phân tích chuyên sâu, cải thiện trải nghiệm của ứng viên và góp phần giảm thiểu thiên kiến vô thức trong quá trình ra quyết định.

Hội thảo cũng sẽ mang đến cái nhìn toàn diện về những thách thức và hạn chế trong quá trình ứng dụng AI vào lĩnh vực nhân sự, bao gồm các mối quan ngại về bảo mật và quyền riêng tư dữ liệu, nguy cơ định kiến trong các thuật toán AI, cùng với tâm lý e ngại thay đổi và sự thiếu hiểu biết về công nghệ mới trong đội ngũ nhân sự. Ngoài ra, người tham dự sẽ có cơ hội thực hành một số bài tập nhằm nâng cao kỹ năng xây dựng câu lệnh (prompt engineering) để tối ưu hóa kết quả đầu ra từ các công cụ AI